競争激化に打ち勝つ賃金制度のすすめ 糸原宏 アジール・プロダクション アジール・プロダクシチュウショウ キギョウ ノ タメノ ノウリョク ギョウセキガタ チンギン ノ セッ イトハラ,ヒロシ 発行年月：2004年04月 ページ数：245p サイズ：単行本 ISBN：9784902225075 糸原宏（イトハラヒロシ） 株式会社セルニック経営センター併設事務所城北社会保険労務士事務所代表。
昭和35年中央大学法学部卒。
人事コンサルタント、社会保険労務士。
久保田鉄工株式会社（現クボタ）、経営コンサルタント会社の株式会社タナベ経営を経て、昭和50年人事労務コンサルタント会社を設立、現在に至る。
卸売業、小売業、飲食業を中心に、労務管理体系の構築から職能資格制度、評価制度、賃金制度などの個別制度の設計まで労務管理全般にわたる診断、指導を数多く手掛けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 能力・業績型賃金設計の基礎知識／第2章 能力・業績型賃金設計の基本的考え方／第3章 生計費充足機能をもつ生活基礎給の設計手順／第4章 能力を反映する職能給の設計手順／第5章 業績を反映する役割業績給の設計手順／第6章 業績型賃金の改定事例と賃金規程例／第7章 職能資格基準の決め方／第8章 役割等級格付の仕方／第9章 目標の設定と評価の仕方 本書は主として中小企業の人事経験10年程度の人事担当者が、社内の力を結集して独力で賃金を改革する際の手引書として編纂したもので、長年にわたる人事コンサルティングで蓄積した指導資料をもとに、実務家や社会保険労務士のみなさんの熱心な討議と貴重な提言を積み重ねて著したものです。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
楽天で購入3,240円（税込み）
RT @saki_utaitelove: 糸原健斗熊谷敬宥推し🙈
#阪神ファンと繋がりたい
#Twitter上にいる全てのプロ野球ファンと繋がりたいのでとりあえずこれを見たプロ野球ファンはRTもしくはフォローしていただけるとフォロバしに行きますこれを見たフォロワーさんも拡散お…@corn_baseball60 2018/05/30 23:00
@makotakun2 頑張れ
糸原君@fusaki_67 2018/05/30 22:22
@trust3156 今宮ショート 糸原セカンドで上本流出しても平気だろ。
一塁はロペスか中田翔@sadb277 2018/05/30 22:06