入社が許されるのは20世紀まで

＜b＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/b＞＜p＞　WEBマーケティングの会社で人事担当をしています。

新入社員のR君が入社時に必要な書類をなかなか提出せず、入社20日が経過してからようやく提出しました。

就業規則では、「入社後1ヶ月以内に必要書類を提出する」となっていたので、あまり問題にしていなかったのですが、提出書類を確認して驚きました。

採用の条件となっていた学歴が詐称だったことがわかったのです。

大卒として採用したのに、実際は高卒でした。

　R君を解雇することとなりました。

当社の試用期間は3ヶ月としていますが、採用後14日を過ぎての解雇は解雇予告手当が必要だとのことで、平均賃金30日分の解雇予告手当を支払うことになってしまいました。

＜/p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い採用・労働契約の失敗事例55」を元に制作しています。

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