入社が許されるのは20世紀まで

＜b＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/b＞＜p＞印刷業をやっているP社の代表をしています。

従業員は20名ほどです。

久しぶりに新入社員を1名採用したのですが、その新入社員Tが1か月もしないうちにうつ病により休職することになりました。

詳しくはわかりませんが、入社前からそのような傾向があったようです。

当社の就業規則では、休職期間を一律に1年と定めています。

Tのように入社後すぐに休職した場合でも、休職期間を1年間認めなくてはならないのでしょうか。

他の従業員たちが不満そうにしています。

＜/p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。

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